我在08年毕业的时候入职了一家公司，与公司签订了培训协议。 培训协议规定公司出资1万元为我培训，我的服务期是3年，赔偿费用按服务年限逐年递减。我们一起培训的有200多人，是集团各个子公司招聘的应届生。培训机构为同为集团附属子公司（不是我入职的公司）。培训时间列为半年，其中上课学时为213h，其他为公司岗位实习。上课分为4个班，每个班50人。 请教： （1）虽然是第三方培训，但同属于集团，并且不是国家认证的培训机构，培训内容为技术基础知识和企业文化等。培训完毕没有相关认证的证书。这样的培训是否符合劳动法中关于培训协议的内容？ （2）培训协议上注明公司出资1万元，实际公司有支付凭证给培训机构。但由于是同属于集团，是否真的花了1万元十分有猫腻。并且支付凭证上并没有我的签字（我只签了培训协议）。我对支付凭证上花的钱有异议，公司的支付凭证未经过我签字确认是否合法？ （3）培训期间工资以及其他待遇（住宿、饭贴等）是否算入培训成本。 （4）如果劳动仲裁调解不成功，上诉到法院，我需要支付多少上诉费用？（上海）
其它综合
2009-09-28 19:11:01
共有3位律师解答
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1、 可以约定服务期的培训内容应为专业技术培训；
2、 培训费用包括：用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用；
3、 可以计入培训成本；
4、 劳动仲裁免费，诉讼为10元，可以忽略不计；
5、 如果只是为了满足本岗位基本操作的培训，不得约定服务期。 -
您好！合法。
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这个不能约定服务期
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
