我2004年进了一家台资企业，进去几个月以后就受了工伤(左手食指半个指甲被砸烂)当时医药费是公司出的，其他什么补偿也没有。人事部领导口头承诺，只要我不做工伤鉴定就可以一直待在单位。2007年又续签了两年合约。现在才干一年，公司以金融危机没有效益为由要开除我，只补偿一个月的工资，这肯定是不合理的。原先的人事部领导也不在了。请问我还可以要求工伤补偿么？？他们侵犯了我的哪些权利？？我最大限度能获得多少赔偿？？？谢谢解答！
劳动纠纷
2008-12-14 21:38:09
共有5位律师解答
-
已超过一年的申请工伤认定期。要补你五个月的工资，违法解除还要按双倍算。
-
申请工伤认定已过时效。
-
你工伤认定的时效已过，但可以通过其它方法维护权利
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
