律师您好" 现有以下疑问向您咨询: 我受聘于一家北京民营房地产公司,公司在北京注册,从99年到08年来一直开发房地产项目,年年盈利,现在北京房地产市场不景气,公司要在海南开发项目,要求全体员工去海南常驻(预计7年).不去的人給北京市最低工资,待岗.直到劳动合同期满（自动解除劳动合同）。公司此举是因为，我们很多老员工工龄5年以上，而且合同明年下半年才到期。要解聘需要赔偿大量补偿金。（我们的劳动合同都是在公司提供样本在北京签署，合同上工作地未明确） 现想咨询： 1、公司此举是否违法。 2、如我不同意待岗，可否拿到补偿金。 谢谢！
劳动纠纷
2009-09-24 17:40:00
共有4位律师解答
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1、因用人单位原因导致工作地点发生变动,应与劳动者协商解决;协商不能达成一致的,用人单位可以解除劳动关系,同时应依法支付劳动者经济补偿金；
2、公司行为违法，可要求其继续履行合同或赔偿损失。 -
可协商、投诉或申请仲裁
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可以申请劳动仲裁，要求上报，详情可以电话联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
