我之前所在的私营企业，他们的加班费从不按规定发，因为我们工资是底薪500+提成的，一个月休息3天，他们算加班费就是500/30再X3倍这样，法定假日不放假，就是我们要上原来那个班以外再多上一个班（因为一天正常时候是两班倒的），也不算加班费，就是发一个500/30再X3倍，跟那些领导反映，他们却说，我们这些小私人的哪能按那些规定来办，跟老板理论，他还理直气壮的向我们咆吁一翻，总认为他们给了我们这个工作机会基本工作也1000左右了，就算是很很理想了的了。所以我们也没能说什么，那里的员工也害怕失去工作机会或怕惹领导也都没敢说什么。然后我签了一年的合同，到期我就走人了。虽说我现在已经不在那里工作了，但是我对于那样黑心的老板还是会气愤，现在想请教各位高人，对于这样的情况我们应该怎样来维护我们自己的权益呢？
其它综合
2009-09-21 17:54:26
共有2位律师解答
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可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，建议委托律师代理。
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向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
