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公司今年与员工签定的固定合同，合同还有一年到期，实行年薪制，但最近部分员工工作态度极差，工作不能按要求及时完成，上班经常迟到，且个别较差的员工已怀孕，要求她们按公司的规章制度认真工作，却不听。又不能辞退她们，说她们又不听,但公司又不能老是让她们这样下去，以免带坏整个风气，影响其他人。公司应该怎么办？能和这些已怀孕的人解除劳动合同吗？请指教。非常感谢！

合同纠纷

2008-12-12 10:46:15

你好，不能！
违法解除，支付赔偿金。
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