如果我们不跟新的公司续签合同，因为我们公司是零售企业，开的是超市，公司有权把我们调到别的门店（关外的店）上班，故意来整每一个员工。新公司每一个月在慢慢整合我们公司原来的门店，搞的人心惶惶的，我们工龄时间长的不想续签合同，公司又不想补偿员工，我们是不是该找劳动局去。有补偿的可能吗？
公司企业
2009-09-16 22:36:15
共有4位律师解答
-
工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，不知道你与公司劳动合同关于履行地的约定是怎样的？公司无权单方面变更合同履行地。另外，根据劳动合同法第四十条规定，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，这种情况下，用人单位也可以与你解除合同，但要按照劳动合同法的规定标准，给予你一定的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体如何应对，可聘请律师为您筹划。如人数较多，我们实行收费优惠。
-
如果是新成立的可以不签，要求补偿。
-
不续签劳动合同公司应按劳动合同法规定给付经济补偿金
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
