2008年11月，我正在找公司，一位田先生给我打的电话 然后让我直接联系现在任职公司，就去了公司上班，后来在公司听说我们是以劳务输出的形式给公司打工，一开始是说临时的，日工资100，后来就一直上班，与正常工作一样，没有再说临时的，工资也是按日薪100发放！直到现在9月份9号，主管以公司活少为由辞退了我! 期间并未签订劳动合同，工资发放是我们每人给他一个工商卡号 月中给打到卡上！ 我在这里有几点不明白的地方 1.我从未见过姓田的先生，也未与他签订任何书面东西，这种情况，在法庭上是否能定性为劳务输出！ 2.他未提前通知我，是否可以要求一个月工资补偿 3.我是否可以以事实劳动关系，要求公司双倍工资补偿 4.如果定性为劳务输出，（实际日薪100），应该按照什么标准来补偿我！
劳动纠纷
2009-09-16 20:05:29
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1、从你介绍的情况看，尚不能认定是劳务输出；
2、该公司应当给你补偿；
3、可以要求双倍工资；
4、以实际支付工资为标准。
如有需要可来电与律师详谈。 -
要看案件具体情况判断。
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你好，你已经和单位形成了事实劳动关系，单位违法解除劳动合同，你完全可以要求单位承担经济赔偿金，途径是申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
