我在我们单位是一名企业工，从一开始入企业时，他们告诉我们待遇一样，可是事实上一点也不一样，工资开得少不说，就连奖金也不一样，安全奖给一半，季度奖根本就不给，说你们是劳务输出，我们是改制单位，你们没有入股，这些奖属于分红，所以没有你们的。可是他对退休的长期工说，这属于奖金，也没有退休工人的，过年过节发东西也不一样。涨岗时长期工是就高不就低，而我们是就低不就高。今年6月底因为单位要上新的生产线，我们放假两个月，就给开了200多块钱，而长期工最低的也开了1500百块，工资这么低，我们都不知道该怎么过日子。曾经多次给上级领导反映，却一直没有得到满意的答复。现在正是国家60年大庆之际，单位领导就压制我们不叫上访。我们和长期工都在一起干同样的工作，有时比他们付出的还要多，为什么我们我们的待遇就这么低下，不能同岗同酬，我们应该怎么维护我们的利益不受侵犯，请你们帮帮我们吧
劳动纠纷
2009-09-17 14:50:21
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要求企业签定劳动合同,工资不应低于集体合同工资标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
