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A患病医疗期已到B方与A解除劳动关系 A在B单位工作5年多 前一年是临时工后4年正式签合同 B方给A4个月工资补助 合理吗?
合同纠纷
2009-09-15 23:50:34
共有4位律师解答
1、不合法,单位解除须证明劳动者“在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”这一条件,否则属于违法解除劳动合同;
2、即使属于合法解除,仍需要多支付两个月工资方为合法;如属于违法解除,应加倍赔偿。
不合理。
不合理
需支付至少5.5月工资的经济补偿金。协商补偿不成的可申请劳动仲裁。
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