大家好，我现在因劳动发生争议，希望能通过论坛了解一点劳动法的问题，希望大家同心同力出个主意。 关于我与劳工单位发生的争议，主要有以下几点： 一、劳工单位故意拖延签订关于《劳动法》中应签订的劳工合同。 二、劳工单位无故延长工作时间。 三、劳工单位未按《劳动法》为劳动者购买劳动保险，致使工地在十一月十九日发生斗殴事件，伤者未能享受劳动保险，其他工人的人身安全也得不到保障。 四、劳工单位在延长工作时间时并未按《劳动法》支付相应的工资。 五、按《劳动法》规定，劳动者应享了节日假期，但劳工单位并未实施。 六、按《劳动法》规定，劳工单位支付工资应现金支付，不得故意克扣、拖延工人工资，但劳工单位故意每月克扣我们工资总额20%。 七、劳工单位未能提供劳动条件，致使我们造成窝工、误工，劳工单位应按工资比例支付窝工、误工费。 以上几条只是冰山一角，希望大家看后讨论一番，并支持本人对不平等待遇的声援。谢谢！ [em00]
劳动纠纷
2004-11-21 23:45:01
共有1位律师解答
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声援有用吗，关键是行动。
争对你上术第七项提供一法律条文供你参考。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
