本人在海淀区一家公司工作，于2009.8.14被公司辞退，有离职证明。合同是2007.5.1-2010.5.1。工资是2500=1500基本工资+500绩效+500岗位工资，每月都是发2500，有银行凭条为证。 离职时让我签了个协议什么的，上面离职金额是6900=1250（截止14号的半个月工资）+400（欠我的奖金）+1500*2.5（按基本工资算的工龄补偿）+1500*1（按基本工资算的代通知金） 疑点：劳动法规定赔偿金，代通知金按实际工资2500算，也就是公司应当赔我10400=1250+400+2500*2.5+2500*1。 去仲裁我能要回来吗？ 二。3险1金 3险是2008才开始上，少上了一整年。而且是按1500基本工资上的。 疑点：能不能让公司把少上的一年补给我？是否应该按2500实际工资上保险，能否要回差额？ 一金（住房公积金）在劳动合同里没提到，至今也没给上。能否要回来？ 截止到现在（2009.9.8）为止，公司只给我发了1250+400，而且打电话问，公司也找借口说很忙。 怎么去仲裁？
合同纠纷
2009-09-09 20:50:38
共有1位律师解答
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1、公司结算的方法有问题，所以根据其计算方法计算的结果也必然存在问题；
2、你有权要求公司补办社会保险；
3、你需要到公司所在地（根据你的介绍应当是海淀）的劳动仲裁委提请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
