您好,我们原是某企业的的职工,因95年公司减员被骗签了一份转换身份(正式工转换为临时工)的合同,而后我们又与单位签定了为期5年的劳动合同,明年到期.因为我们都是在单位里工作了十年以上的员工,本以为到期以后可以签无固定期的.谁想单位如今又有新的花招,让我们这些转换身份的员工,今年终止那份5年的合同,转到中介服务公司续签,扬言如果不这样5年合同到期就要终止我们的劳动合同,试问公司可以这样做吗?盼您能给我们指路,谢谢.
公司企业
2008-12-10 09:12:37
共有1位律师解答
-
在经过企业工会或职工代表大会半数以上通过的企业裁员方案可以实施，但如果劳动合同期未满而用人单位解除合同的，应按规定给予经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
