我们在一个棉纺织厂上班，现在企业关闭了，我们都已经工作7、8年了，劳动合同签订到2009年12月31日，现在企业与我们职工解除劳动关系，给了我们职工4000元的补偿（4个月），自工作以来没有给我们缴过综合保险，企业与我们（外来打工的30多人）签订了解除劳动关系协议，当时我们也没有办法，也不是很了解劳动法的规定，现在经过咨询感觉这种做法是不对的，没有按劳动法规定来补偿。 再是企业中有本地职工20多人，他们也解除了劳动关系，但他们拿到了补偿是7000元（7年 ）工作年限与我们差不多的，企业这种一样的情况，二样的补偿是否合理？我们还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益吗？
合同纠纷
2009-09-08 15:19:26
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协商解除劳动关系，应该支付按工作年限1年1个月平均工资的部偿，未缴综合保险应该补缴，可以通过仲裁维护自己的合法权益。
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补偿不合理，可以向劳动部门反映，也可以申请劳动仲裁，要求合理补偿、补交社会保险。
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可以申请仲裁，补交保险及补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
