公司有一员工经常迟到,而且上班时间也不好好工作,我是公司的人事主管,我该怎样辞退员工呢?
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根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础,在此基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。同时,在辞退员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。
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什么公司?
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如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以解除
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结合员工迟到,以及不称职的情况,按照劳动合同法以及公司规章制度办理解除手续
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。