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我是一事业单位的无固定期的工人，单位把我的岗位承包给了物业管理公司，我也成了物业管理公司的工人，经过仲裁调解，单位同意收回无固定期的工人，但单位说已无岗位可安排，单位出工资，委托物业管理公司管理我们，我们领单位的钱在物业管理公司工作，这种作法合法吗？

劳动纠纷

2009-09-02 12:13:27

合法，属于劳务派遣。但你所在的单位应当和你签订劳动合同。
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承担什么责任？而该公司没有与我签立用工合同，也没有购买社会基

你不需承担责任，可要求公司补交社保并可主张双倍工资。

是否应在工作时间内?3.加班工资的计算,平时是1.5倍工资.

1、要补交社会保险、并支付补偿金；2、吃饭时间和休息时间算工作时间的；3、应该是月工资，但如果双方有

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