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07.03.16进厂,09.03.14已辞工,劳动法规定周六要算加班,公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样,发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费(周六没算加班)。。请问我能申请仲裁要回我的加班费吗?有的说只能主张08年5月以后的加班费,是这样吗?如果可以,都需要哪些证据? (我只有第一年的合同,第二年的签了但厂里没有给,我有两年上班的全部考勤,事实劳动关系等证据) 问题补充: 合同中还有“根据甲方的资料,乙方实行计件制,但每月工资在正常工作时间内不得低于国家的最低工资标准”
劳动纠纷
2009-08-31 12:33:28
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律师解答共有1条
既然劳动合同中已约定你的工资属于计件工资且已包含周六加班工资,那么如果根据计件方式得出的工资没有低于当地的最低工资标准就是合理的。你认为拖欠了你的加班费也可以向当地劳动部门申诉,时效还没有过,可以要求解除劳动关系日前两年内的加班费。
吴小雄律师
2009.08.31 12:33:28 解答
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