公司于08年10月通知由于公司结构调整，我们整个部门会搬迁至内地某地，在上海的我们部门全体员工将于09年3月31日被遣散，公司会支付补偿金N*1.1，并最多给予90天即4月1日至6月29日的无薪假期作为我们找工作的延缓期。我当时接受解除劳动合同并申请无薪假期。我于7月中旬发觉自己已在6月29日之前就怀孕了，然后通知公司并恢复了与公司的劳动合同，合同到期日为11年9月30日。但于8月中旬据医院确诊为宫外孕并与8月18日做了宫外孕切除手术。通知公司后，公司口头确认保护期到9月17日止，将再次于我解除劳动关系，并将支付补偿金N，基数与原先一致。我想问的是，之前由于在不完全了解劳动法的情况下同意了解除劳动合同，现在再次恢复和解除劳动合同后，我能否要求公司给予之前2倍的补偿金，即2N。
其它综合
2009-08-31 10:59:58
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如果劳动合同无法实际履行，你只能主张单倍的赔偿金。
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如果单位确实要搬迁，一般不能争取双倍赔偿。
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难度相当大。
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