事业单位劳动报酬问题
合同纠纷
2009-08-30 18:31:16
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我是位护士,和医院有正式合同.针对奖金的问题我觉得医院存在很多问题!具体是这样的.我们的奖金是从进来的第一年拿院平均奖的百分之五十,以后每满一年增加百分之十五到百分百封顶!我招进医院的时候是应届毕业生,没有职业证书.遗憾的是我第一年也没有取到,今年取到了.按道理说我取到证书后奖金应该拿百分之八十了.因为到7月份我就是第3年了.可是医院让我那百分六十五.在我之前和我一样情况的同事都是取到证书后就跳到应该拿的了.可是我却拿六十五,这就不说了.医院说是按取到证书那年算起,那问题就来了,社会招进来的都是很早就有证书的,按这样说应该进来之后就拿百分百了.对吧 这样不是有冲突吗?工龄和证书真的没有必然的联系吗?我想请专家帮我分析一下,我该怎样维护我的权利,付出得到相应的回报.谢谢.我忘了说在我第一年没取到证书的时候和人事科签了字 如果第二年还没取到将和医院自动解除合同,奖金延迟一年递增!最后一句请专家详细理解,该怎样分析?非常感谢.期待你的回复
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你好！请问的具体一点。
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应当同工同酬。
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