学校发的三方就业协议中有以下几条： 1用人单位要求的最短服务期为三年（从毕业年份算起）。 2本协议生效后，若有一方提出变更协议，须经的另一方同意，又提出变更协议方向另一方各支付违约金1000元。 公司的劳动合同上标明合同期为五年。 请问：如果我一年后离职，已经提前一个月通知公司，没到3年的服务期，要付违约责任吗？要给公司和学校支付违约金各1000元吗？ 听说就业协议中规定的服务期，在签正式的劳动合同后就失效了，员工在公司工作的期限以劳动合同为准。这种说法合法吗？ 就业协议的有效期是在签订正式的劳动合同之前，在签订劳动合同后，就业协议就失效了，是这样的吗？
劳动纠纷
2009-08-28 22:00:45
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就业协议是一种为签订劳动合同的意向协议，其约定的违约金条款无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
