我们夫妻二人以前都在一家外企上班。我于1999年3月1日开始上班，老公是1999年9月1日上班。我刚1999年-2001年和该公司签定了两年合同，后因公司原因没有续签，但我仍在该公司上班至去年10月底。而老公和公司签定了五年合同，合同于今年8月31日终止。现在该公司还拖欠我们夫妻二人工资3500元整，更想不到的是，该公司几年以来一直没有给我们交社会养老保险，只是开了户，但是以前每月都从工资里面扣除了我们的个人应缴部分。到目前为止，该公司8月10日支付一部分工资后就没再支付工资，并且不愿给我们补交社会养老保险，理由是为我老公交了一万元户口费，可是这一万元户口费在当时签定合同时的条件，公司交一万元户口费，我老公在该公司工作五年，这有协议为证，并且全公司的员工都知道此事。10月份我们向湖北省劳动局仲裁委员会提出诉讼申请，但因为该公司属于江岸区管辖，所以省劳动局11月6日通知我们去撤讼然后在江岸区再提出诉讼申请。我们于11月18日江岸区仲裁委员会去申请诉讼，但被该告知我们的诉讼时间已超过，要向法院提出申请。现在我们不知道怎么办才好？
劳动纠纷
2004-11-18 22:24:01
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对于我们的情况我有几点要咨询：
1、我们两人的诉讼时间是否真的超过了吗？(可是我们一直在找该公司的老板要钱，他答应给，但总是以各种理由在拖。)
2、公司不支付社保的理由成不成立？
3、我们能否再次向江岸区仲裁委员会提出申请呢？
4、在省劳动局申请诉讼是否不行？
5、我们能通过法律手段保护自己的合法权益吗？应该采用什么方法来保护？
请给我们出出主意，非常感谢!! -
马律师：谢谢您!
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我和老公工作都挺忙，可能时间不允许。我想再问您，如果劳动监察部门不予解决(因为武汉的这些行政部门态度都不好)，我是否可以委托律师办理相关事宜呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
