我于08年9月被某人力资源公司外派到广州某间公司做计时工，签的合同为2年（人力资源公司合同），于09年八月底被广州某间公司退回人力公司,因为我怀有身孕7个月,被人力公司通知回总部工作(交通不便地点偏远),当时我考虑到有身孕交通不便原因不去(自动离职的选择)要求他补偿两个月工资,但他们不同意,说有两个方案,一个是补偿一个月多的工资,一个是帮我继续买四个月的社保到我生完BB后,但是当时以没带公章为由口头承诺(即没给书面承诺),我想考虑下,但某人力公司的人说过来广州某间公司的路程比较遥远,比较忙,叫我当天决定,并叫我签了一份广州某间公司的辞职表,和我委托人力公司买保险的"委托书".我签完后觉得仍然不合理,请问我有权拒绝不服从安排回总部上班的吗?因为合同上注明乙方服从安排调往其它单位工作(但合同上没注明孕妇在内),孕妇可以不服从吗?员工辞职提前30天提出,我是昨天被通知上去协商的,但我不是自愿的,但又签辞职表了,可以改变主意吗?想继续和他协商要求他赔偿补偿金二个月(或更多)或者服从安排回总公司上班吗?如果不能的话,人力公司可以不给我买社保的做法吗(他们没给书面承诺)?我应该怎样做呢?
其它综合
2009-08-29 11:22:14
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