我们是国有企业因为目前经营困难，我们分厂当初3个车间人员严重不足，但由于经济危机导致另外两个车间不再租赁生产，现在仅有一个车间生产，公司以人员过多要进行分流或裁员。但是好多人的劳动合同都没有到期，而且还有孕期的工人，都要分流。要么发2年低保然后终止合同（低保内含各种社会保险，工人所签合同大都超过2年时间），要么分流到其他分厂干包装工或检斤工（都是岗位叫低的）。请问在“三期”的女工在这种情况下能有什么保护没有？
劳动纠纷
2009-08-25 18:48:12
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处于“三期”的女工，即便合同到期用人单位也不得单方解除劳动合同，但可以让其在家休息，按月发生活费。——洛阳劳动争议律师方西乾
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