目前公司撤资，计划9月初关闭，公司于8月初口头通知员工并告知员工：如提前一个月通知，公司将给员工赔偿为N，但我有以下疑问： 1.从口头通知到目前，员工仍处在正常上班状态，在此期间公司并未下发正式的通知，那口头通知是否有效 2.公司上报给相关上级部门的关于撤资文件及赔偿事项是否应该公开并告知员工（因为有可能上报的赔偿事项与通知员工的不相符，所以员工是否有权知道具体明细） 3.在这种口头通知的情况下，赔偿应该是N，N+？，还是按照上报的赔偿事项执行 4.公司年底会发放年终奖，那赔偿中是否会包括年终奖部分赔偿？ 期待着您尽快答复，谢谢
劳动纠纷
2009-08-26 00:51:24
共有4位律师解答
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1、应当以书面形式向员工公示；
2、应公开告知；
3、年终奖若规章中有规定则可以主张。 -
无效。
告知。
包括。 -
书面通知。
向员工说明，不必全部告知。
不包括。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
