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我于2004年7月到单位工作。劳动合同每年一签，期限为一年。最后一次签订合同日期为2007年6月1日，合同到期日期为2008年5月31日。每周工作6天，每天工作8小时。单位于2005年6月开始给交纳社会保险，但一直未给交纳生育保险。我于2008年4月15日请产假，于2008年4月25日剖腹生产。单位于2008年6月开始不支付工资，产假终止日期应为2008年10月15日。产假终止日期我到被单位要求工作，单位故意刁难我，不让我上班。1我可以要求补偿2004-2005年未交纳的养老金吗？2补偿我2004-2007的加班费3报销生孩子的费用4拖欠的工资要求双倍

合同纠纷

2008-12-03 18:52:28

请问有相关规定吗？仲裁的人说我时间过了，不能要求养老金和加班费
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