敬爱的法律工作者：今年7月7日我经中介介绍到一物流公司做卸货工（交100元中介费），谈定试用期850，一个月后1100元.但我工作后发现根本不需要试用学习！老员工刚进来就是1100元每月。而且该公司加班只给5元每小时，跟平时没什么两样，周末也是5元每小时，合同到现在还没有和我签（已经一个多月了）！而且公司规定第一个月扣押40个加班小时，只有辞职时才给！公司还规定不管怎样每月必须扣除22天算工作日，如果不够就拿周末时间填补。还规定只有工作半年才给社保，每月一百，半年一发。公司高温费也还没有答应给多少。7月底放4天高温假，不知我可不可以正常领工资？敬请帮忙指导一下我该怎么做？衷心的感谢！
合同纠纷
2009-08-16 22:42:05
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律师解答共有1条
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1.试用期工资应按约定处理。
2.你可以要求该公司支付自你上班次月起至今的双倍工资；
3.可以要求补缴上班之后的社保；
4.支付扣押的工资。
如遭拒，你可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 -
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而且该公司加班只给5元每小时，公司高温费也还没有答应给多少。不知我可不可以正常领工资？
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