我爱人在此单位工作了七年十个月，和单位签订了劳动合同，在4月12日因我爱人和经理发生口角，单位第二天让我爱人不用来上班了，之后我爱人和单位写了劳动局的离职申请，上面写的是辞退，属于单位辞退我们，并且有两位经理的签名，但其中的理由没有写。刚开始单位说要给我们办劳动失业保险金，但一直托到现在快四个月未能办下，现在单位来电说我们不是辞退，单位并未让我爱人不去上班，他是自己属于旷工，什么都不给我们办了。现在我手里有单位经理签字的离职申请书（原件），我们自己的提档费单据，劳动保障，人事档案管理手册，工资卡银行交易记录，工作证。如果我们想劳动仲裁，这些证据行吗？像我们这种情况能否打得赢？
其它综合
2009-08-17 10:44:54
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律师解答共有6条
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要结合你的仲裁请求及证据内容来综合来看，从上面所述来看，目前证据对你方比较有利，双方应当依据法律规定履行劳动合同，单位应当依法为员工交纳各项社会保险，包括失业保险。单位无法定理由辞退员工，应当给于赔偿金，并协助办理失业保险金等
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申请劳动仲裁。
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无论因何原因解除劳动关系，单位均应按规定转移人事档案，如拒不履行法定职责可以申请劳动仲裁要求转档并赔偿损失。
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