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公司与员工签订合同后，会为员工上保险，在此期间公司会人员工提供一定数额的费用，但中途离职人员无法控制，对公司会造成一定的损失，对于这些员工公司能否采取一定的管理制度呢？

公司企业

2009-08-16 11:24:05

1、利用培训费等手段经济赔偿角度增加限制；2、工资发放上可将平时绩效工资（或奖金）设定为年终奖，同时规定擅自离职者在奖金获得上的不利规定；3、尽量保留招用劳动者支出的费用凭据，如员工违法离职可以要求赔偿。
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