您好！ 我是2008年9月8号进入该公司的！来的第一天就签署了一份保密协议。三个月试用期过后，便签了为期一年的劳动合同，时间是2008年12月9号到2009年12月8号！在公司工作的这段时间内发觉在这里没有什么发展，所以想辞职！现在我就想知道，我用向公司支付违约金吗？当初所签的劳动合同上，没有提到违约金的事情！也问过公司的人，说当时签的保密协议只是一些规范，没有法律效力！至于说到培训这方面，我就更疑惑！在公司学了一个新软件，但是，这个软件是公司总部的人来教的，讲了能有四五天吧！再就是从进公司第一天到现在，总部的人总共来给讲了两次课！讲课的时候请过翻译！还有，老板在当地一个大学找了一位在校研究生，每天早上给我们上一个小时的英语课！我不知道这种培训算怎么一回事！我走的时候要对这些培训进行培训费支付吗？还有一个问题就是，辞职的理由不同，对辞职有没有什么影响啊？谢谢！
合同纠纷
2009-02-22 19:02:09
共有1位律师解答
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你好。
第一，你可以辞职，且不须支付培训费用，但应该提前30天书面通知单位。
第二，劳动者有选择职业的权利，辞职不需要理由。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
