我爱人是某事业单位的一位工作人员，X局进行一次内部的考核并且体检，发现我爱人怀孕，之后没有任何通知，在贴出公布的名单里没有她的名字，后来才知道因为她怀孕将她辞退，于是找了几位领导询问，确定事实后，找到负责全局工作的局长（副，无正职，主持工作），那位局长明显没有很好的劳动法修养，正面指出因怀孕接下来要请假等因此没有继续录用，这些都留下了手机录音。 于是提起劳动仲裁，因该单位用人不合规，长期不签订劳动合同，无任何社保，甚至近六七个月拖欠工资，故我明知道仲裁孕妇辞退只能得到回去上班的最好结果，就以无正式劳动合同等原因要求经济补偿，如双倍工资，补偿养老金等，但若干日后，该局提出一个说法，说该录音里的X局长是一面之词，强调了所谓局党组一直在研究并否认辞退事实，因之前一直不愿意给出正式的辞退通知书，并且录音里我们有明确的点出，但她说，下次我们找工作的时候他们可以给出一个在这里工作的证明等。 现在的问题就是我之前的诉讼里面提出的被辞退，劳动局那边不承认我方录音证据，倾向于支持该局无辞退我方的事实，请问律师该如何处理？是先撤诉再重新以用工手续等不完善重新上诉还是？
合同纠纷
2009-08-10 20:45:16
共有4位律师解答
-
不要撤诉，在开庭前积极准备证据就可，如果不行，可以在法院阶段努力。
-
可以要求劳动仲裁委员会继续裁决，对裁决不服，可向法院起诉。
-
先撤诉，再起诉。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
