进现在公司两年，工资为基本3000，其他补贴3000，现因公司不明问题要求降薪，基本1500，补贴600。以前两年合同上公司不知什么原因让我签的合同是基本750元/月,从今年5月续签合同时我填的是6000，一式两份的合同全在公司手中，我没有。请问我能否以 这些问题提出公司违约申请补偿，能否拿回这两年的加班费用
其它综合
2009-08-09 10:09:18
共有3位律师解答
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如果降薪成为了事实你是可以解除劳动合同的，不论是何种方式加班费是可以追讨的。
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加班费是按合同上算还是按实际工资算
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可以公司未足额发放工资为由，要求公司支付补偿，如加班可要回加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
