法律咨询
我从2005年至今在 一家工厂工作。可是现在我检查出已经患有职业病(矽肺)可以向厂里报工伤吗?
劳动纠纷
2009-08-06 15:05:31
共有2位律师解答
东莞律师解答如下:
你先到东莞市慢性病防治医院进行职业病检查,看是否属于职业病.
再进行伤残鉴定.医院与鉴定机构都在东莞市中级法院旁.我所附近.
请先到东莞市疾病控制中心做职业病确诊,诊断费用由工厂支付,因为医院检查的只是疑似病例,要经东莞市疾病控制中心的专家确诊。然后,申请伤残鉴定。按伤残级别计算工伤待遇。应详细咨询律师。(如果是职业病,就属于工伤)
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职业病申请工伤认定有时间限制吗
2539
我是88年在工厂上班时出的工伤,当时厂里没报工伤。现在我想工
劳动者在工作中受伤,如果有下列情形的可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内因工受伤;因为履行工作职责
人咨询过
继续咨询
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
工伤认定后怎么索赔?
01:31
2345
车辆违章查询后应该如何进行处理
车辆违章查询
车辆违章信息的查询方式有哪些
车辆违章查询
我想问一下我是今年四月份出的事故,公司也承认了工伤可是我现在
工作因素导致的,可以申请
人咨询过
继续咨询
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
上下班受伤算不算工伤?
01:56
2345
车辆违章记录可以在网上查询到吗
车辆违章查询
在工厂工作的职业病检查发现肺结核,可以报工伤吗?工伤怎么报?
职工发生工伤之后,用人单位要从事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向所在地区劳动保障行
人咨询过
继续咨询
我去年3月25日在厂里缝了十针是皮外伤我没有去申请工伤,请问
根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起
人咨询过
继续咨询
职业病算不算工伤?
这应当不算职业病
人咨询过
继续咨询
老工伤,职业病
可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3070
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2210
职业病可以报工伤吗?
应该不构成职业病,但是否构成职业病要经过鉴定,你不妨试试。如满意请采纳。
人咨询过
继续咨询
公司让我在入职前申请健康证后不要我怎么办
你好,这个建议与公司协商处理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1595
你好,我在邮政劳务干了11年公司要转外包工
从法律角度看,公司可以单方面变更劳动合同的情况非常有限,通常需要在劳动合同中明确约定或符合法定条件。
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1445
辞职和急辞的区别,急辞和辞职有什么区别?
在劳动关系提前终止,有劳动者本人主动提出辞职、用人单位单方辞退或劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系
人咨询过
继续咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
旷工离职对以后的入职有影响吗?
法律分析:员工旷工辞职的影响有:对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出
人咨询过
继续咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1210
实习期前,档案上写的是实习没有完成,也就是不合格。以后会对我
可以与校方协商处理
人咨询过
继续咨询
请问地方劳动局84年招聘的全民合同制工人是固定工人吗?
法律分析:全民合同制是正式职工的。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
人咨询过
继续咨询
三天旷工算自离,他说不给工资
即使旷工三天构成自离,用人单位也应当向劳动者支付自离前的工资。
人咨询过
继续咨询
收到offer,快入职了通知取消岗位了
如果公司取消岗位,首先与公司沟通,了解取消原因并要求合理补偿。如无法达成一致,可以拨打当地劳动执法监
人咨询过
继续咨询
加载中