事实和理由： 本人与2009年5月9号在XXXXXXXXXXX房地产顾问有限公司应聘任职秘书一职。由于公司经营不规范没有签订劳动合同，并且没有为我交纳社会保险。公司在6月份发了一份公司致员工的一封信，单方面规定试用期3个月。因为是应届毕业生，政策规定落户必须要公司交的保险清单，故向公司提出提前转正并交纳社会保险，公司领导已签字同意申请。并让我自己垫付779.23元的保险费，然后发工资的时候公司给予返还。2009年07号31公司在没有正当理由的情况下辞退我，并且没有按劳动法合同等相关规定给予经济补偿。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 现在的问题是我上劳动仲裁委员会要求仲裁，受理员都没看我的仲裁申请书就说不能受理。说试用期辞退是正常的，试用期不签劳动合同也是正常的，不予受理。请问我该怎么办？
其它综合
2009-08-06 08:44:35
共有2位律师解答
-
没有签订劳动合同，视为没有约定试用期。即使约定了试用期，劳动仲裁也应当受理此案。要求劳动仲裁出具不予受理通知书，然后到法院起诉。
-
拿着不予受理通知书，到法院起诉。仲裁的说法不对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
