法律咨询

我非因工负伤，医疗期满后，单位没有与我联系，也没有给我安排新的工作，现在半个月过去了，单位说我旷工，要求解雇我，请问我这样算不算旷工

民事相关

2009-07-27 14:03:29

你应当积极主动与单位联系，并提供医院证明
建议补开个病假证明,不应当算是旷工
和单位协商，如果协商不成，可以提起劳动仲裁。
如果你们单位有明确的规章制度规定此种情形为旷工，你的行为可以视为旷工。劳动合同法明确规定“严重违法规章制度的，单位有权单方解除劳动合同”
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

自离工资怎么算

我的辞职报告已经提交了一个多月了，领导拒绝批准，我这几天没有

员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

上下班受伤算不算工伤？

上下班受伤算不算工伤？

01:56

周末不上班算旷工吗

合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗

合同诈骗罪量刑标准

合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗

几年后，我进了工厂，但工厂没有和我签合同，每个人都没有签合同

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

北京家济律师事务所

几个小时算非法拘禁？

几个小时算非法拘禁？

02:00

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

行政复议决定

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

因为我请假到期没有提前告诉领导，也没有打电话说明我们进厂的时

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

我在工厂上班，差不多半个月没事做了，但公司看到我人不在，就打

根据单位制度和法律规定处理

算不算旷工？

根据学校相关规定办理！

是否算旷工？

可以让诊所的医生给你出个证明。写清病情、处置方法、休养时间。

身体不适延迟4小时，并与6点一直到次日8点后下班。领导发现后

不能算旷工，应该按迟到算吧！

加载中

可能感兴趣

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权