法律咨询
我在一家苏州的铝合金加工厂,里面高温而且事故率很高。所以公司人员流动性很大,但是公司在6 7 8月份的高温费一律在9月份发,在此辞职的不发,我想问如果我在我7月份辞职可以要求公司发回回我的高温费吗!还有就是在公司中工伤事故很多,但是公司只给治疗费用,而且还是会扣一部分工资,别的什么都没有!请问合理吗?
劳动纠纷
2009-07-26 09:46:50
共有2位律师解答
1、可以要求。2、不合理。
可以。单位的做法不合法不合理。
如果单位不予缴纳社会保险,特别是工伤保险,可以向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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