我朋友在一家五星级酒店的水疗部工作，工作期间把单位的一个设备的外壳摔坏了，当然是无意的，经理说那个配件要五千，由我朋友全部负责。 我想问的是，员工工作期间把单位设备损坏，应该属于工作过失，按说单位应该按比例的让员工负责赔偿，或对员工进行扣奖金，扣工资的处理。 所以想对这类问题请教各位专家，请各位给予解答明示。
劳动纠纷
2009-07-18 23:11:42
共有3位律师解答
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那个配件要五千的依据有吗？ 单位应该按比例的让员工负责赔偿，或对员工进行扣奖金，扣工资的处理。
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1、员工工作中有过错，应负赔偿责任；2、如单位在操作、保管方面存在管理过错，减轻该员工相应比例的赔偿责任；3、赔偿数额为该配件的修复或折旧费用;4、如用人单位提出赔偿要求，应一次性付清；如用人单位采取扣工资抵销方式，则每月扣除额度不应超过其工资收入的20%。若扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工如不是故意或重大过失，可不予赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
