律师, 您好! 我与公司签订了1年的劳动合同（2004.6.1-2005.6.1）, 另外还签订了一个所谓的奖励合同公司自定的合同, 为期3年2004.6.1-2007.5.31. 奖励合同的大概内容为: 自签约之日起, 前一年半公司每月从我工资中扣款200元作为保证金, 合同期第一年, 公司自签约日起付给我与保证金同等数目之契约金, 合同期第二年, 公司付给我保证金之两倍作为契约金, 合同期第三年, 公司付给我保证金之三倍作为契约金 合同期满 一个月内, 公司须一次性拨放保证金及契约金给我. 合同的解除与违约责任中有这样一条规定: 乙方违反甲方制定的厂纪厂规而被开除的,或未满合同期而自动离职的, 甲方不退保证金, 并取消契约金支付. 我的问题是: 1.这样的奖励合同是否合法? 2.如果此奖励合同不合法, 我想现在辞职劳动合同未满, 但按公司规定的提前7天知会公司, 公司也同意我离职, 但如果公司不同意退还合约金, 我是否可以通过劳动部门的仲裁拿回合约金? 3.如果我想辞职, 并想拿回被扣合约金, 合法的程序应该如何?
劳动纠纷
2004-11-12 17:27:01
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还有一个问题, 如果我按规定提前知会公司要离职, 但公司却一拖再拖, 不签离职单, 我该怎么办?
如果要通过劳动仲裁解决, 需要准备那些资料? -
公司扣你工资及收取保证金违法
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请详细回答一下我的第2,3个问题. 非常感谢!
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
