一、在上岗前没有签劳动合同或任何书面协议。上岗时无任何相关人士向员工说明任何公司的条款规定。 二、上岗后让员工按三折优惠购买了工装，钱从工资中扣除，其员工并不知道服装的原价，而在员工工作的服装店内此服装的标签价格基本与员工按三折购买的价格相同。 三、按正常工作时间半天班，但其服装店工作了三个多月有两个月都是上全天，甚至是直到晚上11、12点才能下班。有时候商场搞活动到2点。但加班费有的算有的不算。不算加班费的理由是义务劳动，因为完不成任务。 四、每个月都要克扣员工工资；三个月中依次扣除150 180 350 。 理由是丢失货物，而且是几万元的货物。其实库存就一直存在问题。 五、员工办理了正常辞职后，在发工资时竟然又以八折扣除了工装费。
损害赔偿
2009-07-16 15:22:18
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你可以申请仲裁 要求双倍工资 补交保险 支付加班费等。有问题可以电话咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
