法律咨询

我司是从事零汽配行业生产的，有个应聘人员，是93年生，刚满16岁，不知可否录用？

劳动纠纷

2009-07-15 14:33:57

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法规定多少岁以下算童工

劳动合同纠纷 10130

我招了一个2000年的女孩子来我们公司上班，算不算违法的，能

用人单位不得招用下列人员：未毕业的人员；不满十六周岁的人员；患有传染性疾病的人员；以及提供虚假学历信

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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未成年工问题

向劳动局（劳动监察大队）投诉。

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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著作权保护期限届满的作品构成商标注册的限制吗?

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未成年工体检

你好，法律上无强制要求。

我司是从事零汽配行业生产的，有个应聘人员，是93年生，刚满1

满16周岁可以录用。但不能安排重体力工作。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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2009年2月，今年可以打工了吗？

在不同情况下，打工的具体操作有所不同。首先，如果您是未满16周岁的未成年人，请遵守法律规定，不要从事

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我是甲方招聘的，乙方给我发工资，我为丙方工资

提起劳动仲裁需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资单、银行转账记录等能证明您与单位存在劳

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你好，这个建议与公司协商处理

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常见的处理方式有：1. 与单位协商即时结清工资；2. 约定随下月工资一起发放。选择哪种方式取决于您的

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你好，我在邮政劳务干了11年公司要转外包工

从法律角度看，公司可以单方面变更劳动合同的情况非常有限，通常需要在劳动合同中明确约定或符合法定条件。

辞职和急辞的区别，急辞和辞职有什么区别？

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旷工离职对以后的入职有影响吗？

法律分析：员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出

实习期前，档案上写的是实习没有完成，也就是不合格。以后会对我

可以与校方协商处理

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