我在02年9月在广州市一所民办高校工作至今，09年7月1日收到了学校的解聘通知书，让我在7月30号前办好离职手续。问题是在被解聘之前没有任何人跟我做过思想工作，我在工作中也没有任何出错，一直评价都不错，学校说要解聘就解聘，不需要任何理由。现在我要求学校按劳动法给我7个月的经济补偿金，外加14个月的经济赔偿金，但学校只答应给我两个月的工资补偿，我该怎么做呢？谢谢指教!另外,我在08年9月曾与学校签了四年的合同,2012年才到期.
其它综合
2009-07-14 21:56:08
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既然有签订固定期限劳动合同，就应当按照该劳动合同继续履行，如果没有法定事由，用人单位是不能随意解除劳动合同的，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求确认用人单位所发出的解聘通知书无效，要求继续履行劳动合同。
如需律师代理，可与直接联系。 -
嗯，同意三楼律师所说的，既然签了固定的劳动合同，现无故解聘，可以向当地区劳动仲裁委审请仲裁。
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你可以申请劳动仲裁，如果是在编人员要申请人是仲裁！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
