仲裁的本人签合同时期到今一年多的时间持来的不是合同本人，是合同工的妹妹的身份证，目前此合同工因工作上的疏忽给采用单位带来了直接性的经济损失，因此采用单位要解除劳动合同，问题是合同工不承认自己的工作疏忽，到劳动局仲裁，将要开庭，就是此合同工当初签劳动合同时所用的是妹妹的身份证，不是合同工本人的，可问题是身份证的照片与合同工又非常相似，所以任何人都没有察觉到，包括采用单位。 这种情况采用单位应采取什么样方式？ 此仲裁对于合同工有什么样的结果？ 问过律师，律师却说出跟身份证没有什么多大碍事？ 本人真的不明白不管是妹妹的姐姐的，都代表不了合同工本人，证明是假身份，怎么会没有什么事情，怎么会没有关系？
知识产权
2009-07-13 15:37:21
共有1位律师解答
-
问题比较复杂，建议委托律师解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
