在公司工作多年，生病没法继续工作，要求请假或给于一次性补偿，但多次找公司都没有结果
劳动纠纷
2009-07-09 17:10:39
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1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、您依法可以享受医疗期以及医疗期的相关待遇，如果公司不同意给予待遇，您可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。
4、目前情况下您要求给予一次性补偿，缺乏明确法律依据，但可以在解除劳动合同或者劳动合同期满时主张。 -
如无法与公司协商一致，可提起劳动仲裁。
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