本人在2007年4月----2009年4元在甲公司工作。期间无签劳动合同。无买社保。2009年5月12日被公司主管口头通知5月13号不用上班。无讲原因。工作期间无过错。（5.1---5.12）13天工资未发，无任何赔偿金。我应该怎样索赔？本人月薪2500月。 方案-------1。双倍工资15月*2500元/月*2=75000元。（劳动合同法82条） 2。赔偿金2个半月*2500元/月*2=12500元。（87条。47条） 3。支付2009年5月工资2500元/28天*13天=1160元。 4。补买2007年.5月-----2009年5月的社会保险费。 这个索赔方案合法吗？可行吗？ 问题1.双倍工资的计算时间何时开始呢？。何时结束呢？ 问题2.引用的法律条文不太清楚。可以具体告诉我1234点分别引用哪一部法律哪一条吗？
其它综合
2009-07-07 18:24:07
共有3位律师解答
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1、双倍工资15月*2500元/月*2=75000元。（劳动合同法82条）
建议：你没签劳动合同的期间应该是两年即24个月吧？
2、赔偿金2个半月*2500元/月*2=12500元。（87条。47条）
建议：可以这样计算。
3、支付2009年5月工资2500元/28天*13天=1160元。
建议：应该用月工资除以21.75再乘以5月1日到5月12日的工作日数。
4、补买2007年.5月-----2009年5月的社会保险费。
建议：可以提。 -
1。要求赔偿的双倍工资数额应当是你2007年4月至2009年5月共25个月的工资，即2500元*15=37500元，不用再乘以2，因为你以前领过15个月工资。
2。这一项叫“经济补偿”，不叫赔偿金。
其他基本上没问题，双倍工资的计算时间从进公司之日起，到离职那天止。
《劳动合同法》看一遍即可知道相关条文是第几条。因为你是被解雇的，你还可以要求双倍失业金赔偿。 -
双倍工资从用工的第二个月开始起算，最多计算11个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
