各位法律,你们好, 我是09届应届毕业生,有一些法律问题进行请教。 我于今年4月进入一家大型私营企业实习，并将于7月中旬签定劳动合同。在签合同之前，我发现公司存在很多问题，诸如：扣押员工的劳动合同、档案等，因此我就想在签劳动合同前提出辞职。由于签订高校毕业生就业协议时，公司在协议中作出了如下的规定： 毕业生同意自本协议签订后连续在用人实习，遵守用人单位的规章制度，如不按规定时间内签署劳动合同，毕业生同意承担5000元的违约金并按实赔偿实习期间甲方的培训费用、考核费用。 因此我想咨询的是，用人单位有权收取我的违约金吗？对于培训费的部分又是怎样认定的。公司只是找了公司的几个工程师给我们上上课而已（上课需要签字确认，我并没有接受公司的课程培训，因此并没有签字）。 最后是档案问题。因为还不清楚我的档案是否已经被公司调走，如果我现在提出辞职，要求公司为我出具退函，但公司不予出具，如何才能证明我已经同该公司解除了劳动关系，并要求学校重新为我发派遣证。找律师见证整个辞职过程是否可行，因为律师见证在律师上是有效力的，不知这样做是否可行。
合同纠纷
2009-07-04 22:37:45
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律师解答共有1条
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本律师认为，就业协议不是劳动合同。因此，约定的违约金具有法律效力。至于培训费用，应当由企业举证证明。因为你还没有与企业建立劳动关系，所以档案不会在企业存放。既然没有劳动关系，也就不存在辞职问题。
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