我有个关于劳动合同的解除的问题需要帮助，可能需要聘请律师代理本人应诉。实际情况如下：本人在08年7月时应聘至四川一事业单位（高校）任教，当时没有编制，签订聘用合同，里面写着“需参加事业单位公开考试，考试合格才有编制”，我现在还没有参加考试，没有编制。单位将合同给我签了让我交给人事处，但直到现在都没有返还一份给我本人，所以手里没有签好的合同。 1.合同里规定了一条，如果违约，劳动者要按每年5000支付违约金，但单位并没有给我支付任何培训费用，我的工作也不需要保守什么商业秘密； 2.合同里规定聘期为五年，第一年为“见习期”，这个算是试用期吗？我在这一年之中实际上是得的80%的课时费。 综上所述，我这份合同属于新劳动法调整范围吗？四川省是不是有另外的法律法规凌驾于劳动法之上？我在所谓的“见习期”的一年内提出辞职需要支付违约金吗？如果学校因为想收违约金而起诉我，我这官司能不能打，有多大赢面？
劳动纠纷
2009-07-05 08:56:48
共有3位律师解答
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不应该承担违约金，但是见习期存在，不同于试用期。
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你们的合同是适用《劳动合同法》，违约金的规定是违法的。见习期是不同于试用期的，只适用于应届毕业生，最长半年。
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不应当承担违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
