我公司员工在旷工15天后，突然又到劳动仲裁诉我，要求发放9月的提成。该员工在9月因违反公司纪律被开除，后因其苦苦要求公司又给其机会回来上班，可他突然在10月10号发完工资后请假一天之后就再也没有上班，直到10天后来到公司要求领取提成，离职前还向公司借款1300元，工资已经发放，但是没有签字记录，有见证人。另外，我们没有劳动合同，这样的情况我该怎么办？
劳动纠纷
2008-11-18 14:02:18
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自用工之起满一个月不签订劳动合同的,从满一个月的次日起算双倍支付工资.
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工资是否发放及发放多少的举证责任在用人单位.如果单位没有证据证明已发工资的情况下,应当支付工资.
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1.没有书面劳动合同，要按照劳动合同法的规定，双倍工资；
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