我们医院一名职工同医院签定了十年的劳动合同。因在当班期间推脱病人而违犯了医院规定。事情发生后，医院暂停其工作，要其写出事情经过和深刻认识，视情况处理。而其自事发至今已近一月，既未向医院上交事情经过材料，又没有上班，严重违犯了医院考勤制度。按规定能否除名？如果医院做出除名决定，其劳动合同是否就是自然解除？如不是自然解除，医院应怎么处理才合法？

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