我与重钢2008.7签订的合同，实习加见习期是一年。一年期间领取的报酬是实习工资，现在实习见习期满，转为正式工人，但是仍然拿不到正式工人的工资，重钢的理由是重钢在2008.1年颁布了一个文件，在五年以内不能全额拿到工资，第一年扣除40%，第二年扣除30%...一次类推，在签订合同的时候，重钢并没有指出有这样一个文件，这个文件关系到我们切身利益，直接影响我们很大的收入，我们现在要求重钢公司给我们一个解决办法。
合同纠纷
2009-06-25 14:49:53
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这样的规定是违反劳动法的！在你们订立的合同中也没有这样的条款，而且你们当时也不知道有这样一个规定！重钢的说法是站不住脚的！你能说说重钢这样规定的原因是什么吗？知道具体情况更有利于事情的解决！
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违反劳动法的规定
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违法劳动法，可以依法维权
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