法律咨询

我是2004年12月1日进入现在的公司。当时签订的是3年合同。在2007年12月续签了2年。在2008年3月的时候由于公司搬家，原工作内容已经不适合新工作环境，当时公司发了封信给我，并阐述了新的工作内容和新的工资。如果按照原来的合同，到2009年11月底，我的合同到期了。

合同纠纷

2009-06-25 00:14:01

根据劳动合同法，如果合同期满劳动者愿意以同等条件续签而用人单位不续签的，不属于裁员，但需要支付经济补偿，工作满一年支付一个月，满半年不满一年按一年算，但这项赔偿的年限要从2008年1月1日开始计算，因此你可以得到两个月。
因劳动合同期满后而终止劳动合同的,单位不必支付经济补偿金
不再续约属于合同到期，不属裁员一类，应按年限支付经济补偿金。
合同正常到期,不属于裁员
如果合同期满，属于履行完毕，公司应当支付你两个月的经济补偿金。
合同到期的，可以要求支付经济补偿。公司现在就要和你解除合同么？
版主解答：正常合同到期不续签的，可以得到5个月工资的经济补偿。
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