我是在专卖店工作的员工 目前工龄已经满一年 这一年里公司曾多次要求更换工作地点 由于事先跟我协商通过我意见也没什么问题 但于昨日在未与我取得任何联系前直接以邮件形式通告我调换到离现工作地点以及住宅很远的地方 我是否可以拒绝 由于合同上未写明工作具体地点 并员工无特殊情况要服从公司安排 我是否能够维权 如果以此理由辞职能否得到赔偿金 另公司曾多次以各种理由拖欠加班费 这次以劳动人力公司催工资 但由于公司本身5月加班费未处理 来不及发放 故延迟到6月工资一起发放 等于要7月15才发 这种情况很多次 并且现在硬性要求以补休方式来偿还加班 不发放加班费 以此理由辞职是否能得到赔偿金
合同纠纷
2009-06-23 19:31:09
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合同没有约定工作地点，以实际工作地点为准。如果公司要求变更合同条款，需要双方协商一致。公司拖欠工资、任意变更合同，可以单方解除合同，并可以要求经济补偿金。
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拒绝调整工作地点，尔后申请仲裁。
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版主解答：你可以拒绝调换岗位，公司迟发工资你可以申请仲裁后离职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
