我是一名在东莞**酒店礼宾部工作行李*，在今天下午时有两个客人来喜来登要去桑拿或KTV服务，客人问我那些场所在那里，我给客人做了指引，之后客人又问我要那些业务经理的电话 我就找了两个做业务的电话给他们，当我正给客人说电话号码时，酒店的驻点经理发现了，说这是违反酒店规定的 要被解雇的（酒店规定不可以帮客人做那些桑拿和KTV消费的预定 但是员工手册上没有这条规定的，最近才规定的 上次一个保安帮客人预定桑拿 就被炒掉了，估计我也会被炒掉，我想询问下这样的违纪至于被开除吗？如果开除有什么补偿？我在这里工作三年了。我可不可以继续要求工作在这里？ 期待您的答复 谢谢
合同纠纷
2009-06-23 08:56:54
共有3位律师解答
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1、2008年1月1日以后，你与酒店签订劳动合同吗？如果不签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。也可以要求酒店继续履行合同。
2、如果是违法解除劳动关系，你可以要求支付赔偿金。 -
支付经济补偿金和赔偿金，可以要求单位继续履行合同。
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东莞律师解答如下：
主要是最近规定的员工手册是否公示了？
这个问题确定后才能告诉你是否有补偿或赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
